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Esteja disposto a aprender com feedbacks recebidos from "summary" of Assertividade na gestão de pessoas by Telma Esmerio
Feedbacks são ferramentas valiosas para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Eles nos oferecem insights sobre nossas ações, comportamentos e desempenho, permitindo-nos identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento. No entanto, para que os feedbacks sejam realmente eficazes, é fundamental estarmos abertos e receptivos a eles. Ao receber um feedback, é importante manter a mente aberta e evitar reações defensivas. Em vez de encarar o feedback como uma crítica pessoal, devemos vê-lo como uma oportunidade de aprendizado. Afinal, as percepções dos outros podem nos oferecer novas perspectivas e nos ajudar a enxergar aspectos de nós mesmos que talvez não estejamos conscientes. Além disso, é fundamental buscar entender o feedback em profundidade, questionando o avaliador para obter mais detalhes e esclarecimentos. Isso nos permite ter uma visão mais clara da situação e nos ajuda a identificar ações concretas que podemos tomar para melhorar. É importante também refletir sobre o feedback recebido e avaliar de forma honesta se as críticas têm fundamento. Em alguns casos, pode ser necessário admitir nossas falhas e assumir a responsabilidade por elas. Somente assim poderemos crescer e evoluir como profissionais e como pessoas. Portanto, estar disposto a aprender com os feedbacks recebidos é essencial para o nosso desenvolvimento. Ao acolher as críticas de forma construtiva, podemos transformar nossas fraquezas em pontos fortes e nos tornarmos cada vez melhores em nossas atuações. Afinal, a capacidade de ouvir, aprender e evoluir é o que nos permite alcançar o sucesso e a realização em nossas carreiras e em nossas vidas.
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